08/03    2017

解密初創企業中高端職位招聘技巧

 驕陽似火，七月暑氣依舊，三人獵同城私享會迎來了今年的第七場活動，又一場思維碰撞在周五的下午開啟。本次活動邀請到了于雪梅老師來做分享，為與會的HR和獵頭傳授初創企業的中高管職位招聘技巧。

于老師在開始的時間里為大家捋順了招聘的思路，對市場上初創企業的招聘困局進行了分析，初創企業的中高端用人全部在于老板的看法，企業老板對人才要求高和諸多全能實力的要求，是直接導致初創企業招人難的關鍵。于老師也說到，初創企業的品牌、規模、薪酬福利和專業能力與成熟企業都不具競爭力，所以對企業招聘難度更是雪上加霜。所以于老師拿出了所有“痛點”，讓在座的HR們認清了自己企業的優勢與劣勢，才能更好的匹配人才。

接著于老師針對中高端職位缺口進行了分析，中高端人才是企業的核心競爭力，關系到企業的技術實力，管理實力和思維寬度。對這樣的人才招聘于老師也提出了自己觀點，首先扁平化的管理是必須的，這樣保證人才合理管理；其次是招聘時留意人才資歷的細節，因為初創型企業更需要復合型的人才，往往工作職責職能體現出在職崗位的能力，細節也許更能體現綜合能力；最后就是企業文化，因為初創型企業招到的人才需要留下靠的是企業的文化，打造出一個有文化的團隊就能讓核心人才發揮出更大的價值，愿意與企業一同走下去。

于老師在最后最后收尾階段將面試的“STAR”原則進行了深入的分析，這也是每位HR在面試時不能缺失的基本技巧。掌握好面試的基礎才能層層遞進自身的能力。最后與會的各位HR也紛紛表示自己在本次學習中掌握到了很多知識。

活動中場時間三人獵Runno也為大家介紹了三人獵獵頭事業合伙人的模式，強大的一覽資源與專業獵頭的事業“碰撞”的平臺，真正讓資深獵頭實現自己價值的獵頭平臺。期待更多資深的HR與資深的獵頭加入到三人獵的大家庭。