03/14    2016

三人獵同城私享會深圳第一場火爆開場

提起獵頭這個行當，很多人腦海里閃現的恐怕都是高薪酬、高逼格的商務范，但是只有真正從事這個行業的人心里才清楚，這光鮮背后還有許多辛酸。
成為百萬獵頭顧問，是每一個進入獵頭行業的人夢寐以求的事情，但是能實現的獵頭屈指可數。所以很多獵頭做了一段時間，就會選擇轉行或創業，真正堅持在這個行業浸淫8年甚至以上的資深獵頭尚不足從業人口總數的十分之一。在這出走和轉變的背后，也滿含了獵頭職業發展的挫敗和迷惘。
如何躍升百萬獵頭顧問？獵頭如何規劃自己的職業生涯？獵頭如何實現自己的個人價值？在2月27下午舉行的三人獵同城私享會中就探討了這一話題。

第一位分享的嘉賓是譚文鋒（Sky Tan）。Sky曾服務于Manpower萬寶盛華，歷任顧問、資深顧問、Branch Manager及區域負責人(深圳和長沙) ,2012年底創立賽睿人力資源有限公司，是位名副其實的百萬獵頭顧問。
Sky從獵頭實務談起，分享了他對獵頭價值的理解。他把獵頭的價值分為CV、人才、顧問和資源四個階段，并將獵頭的職業成長劃分為成功一張單子、做好一個客戶、做深一個行業、成為行業咨詢者、樹立個人的品牌等五個階段。
Sky認為成為優秀的獵頭，最重要的兩點素質就是堅持去贏和成就他人。傳統的獵頭需要不斷地去BD；有JD就馬上找人；以Cold Call和電話面試為主；更多與HR溝通；關注用戶需求；追求結果；單打獨斗；常常挖角、海里撈魚；苦逼加班。而Sky認為現代的獵頭應該是通過圈子介紹，找上門；積累重復的候選人；與候選人面談，甚至陪同面試；與直線上司/VP溝通；關注候選人的成長；更重視過程；協同作戰；重視職業成長、池中養魚；開心加班。
他建議獵頭顧問要經常性與候選人進行面試/溝通，以便能更具體了解候選人，為客戶提供更精準的服務。同時，還要建立專家智庫，幫助自己更深入地了解行業的發展。

Sky還以終為始，分析了百萬獵頭顧問KPI的劃分。要成為百萬顧問，至少要上崗12人，意味著要發15份Offer、30個候選人進入終面、60個候選人進入復試、120個候選人進入初面、發送240份CV……要實現這一點，對獵頭自身的專業能力和職業素養提出了很高的要求。
第二位分享的嘉賓是羅建勇（James Luo）。James是覽優獵頭總經理，有將近20年的獵頭從業經歷，曾為南方獵頭、泛亞人力資源等公司創始人之一。

 James更多從獵頭行業的發展談起。獵頭進入中國市場的時間并不長，但是步步危機，時常會聽到“獵頭行業完了”的傳言，但是20多年發展下來，獵頭行業并沒有玩，而且發展越來越好了。
在James看來，獵頭行業將向平臺化、多元化、小而美的方向發展，獵頭顧問的個體地位上升，傳統獵頭公司組織形式受到挑戰，“平臺+個人”會成為主流。
“獵頭不僅要善于幫候選人做職業生涯規劃，自己也要會做職業生涯規劃。”獵頭在職業生涯發展的過程中，常常遇到焦慮、失落和倦怠等負面情緒，導致經常碰到職業墻。James推薦“職業生涯三葉草”模型，幫獵頭厘清面臨的問題，用價值強化興趣、把興趣發展為能力、找平臺兌換價值，讓職業生涯發展形成良性上升的循環。

James強調優秀的獵頭，要秉持“責任、付出、堅持、感恩”八字決，才能最終促成人才、企業和個人都獲得成功的“三贏”。
第三位分享的嘉賓是冉濤。冉濤老師有著豐富的人力資源從業經驗，是國內知名的國際化招聘管理專家和人力資源戰略專家。

冉濤認為自己學了什么，在什么事情上花時間最多，并不代表你就擅長什么，而是什么事情你做起來更容易，比別人更出眾，才是你真正擅長的地方。他非�？粗厝说臐撃�，認為它對事業的成功有著決定性的作用。
他建議獵頭要從自我的認知中，找準自己的職業定位。并不是所有人都適合創業，但是找到最適合自己的位置，人生就會不一樣。
冉濤老師深入淺出的剖析贏得與會獵頭們的一致認同，大家積極分享自己的見解，將現場的氛圍推向了新的高潮。

本次三人獵同城分享會是由一覽三人獵組織舉辦。三人獵是一覽新近推出針對垂直行業細分的獵頭服務平臺。不同于傳統的獵頭平臺，三人獵以“讓獵頭回歸平臺、實現自我價值”為出發點，通過創新的協作平臺，嚴密的運營體系，匯聚各行業細分領域內志同道合的優秀伙伴，一同為企業提供最具顧問價值的高效高質服務。
在活動結尾，一覽三人獵COO劉佳向現場獵頭同行發出呼吁，期望獵頭同行們能借助三人獵平臺讓獵頭在服務客戶、幫助客戶的過程中實現自我價值的最大程度體現與提升。
“三人獵聯系熱線：18902455972，咨詢QQ：278420517，熱切歡迎各位獵頭精英垂詢加盟。”劉佳說。